“软能力”造就打工皇帝

经验篇

在中国的成功企业家中，一提到“打工皇帝”、“金牌CEO”，几乎都让人难以回避唐骏的名字。“微软中国总裁”、“盛大公司总裁”、“10亿元转会新华都”等笼罩在唐骏头上的诸多成功光环，使他在中国职业经理人领域达到了前人从未达到的高度。

很多人都想知道，唐骏为什么值这么多钱？对此，唐骏坦承:“我并非天才，但比别人更加勤奋，拥有优秀的资源整合能力、同时熟悉职场潜规则，是我真正成功的秘诀。”5月15日，在北京出差的唐骏接受本报记者专访，道出他成功背后的“软能力”。

影响成功模式可以复制

2007年11月，唐骏和新华都创始人陈发树在上海香格里拉酒店的一次普通饭局，创造了中国职业经理人10亿“转会费”纪录。

不过，相比外界津津乐道于唐骏成功从跨国公司高管转型民营企业职业经理人，以及他先后两次跳槽经历，年薪从微软的1000万元人民币，飙升到盛大期间4亿进账及新华都的10亿元“天价”，唐骏本人却公开表示，拥有财富已经不是他的追求。“我的目标是可以影响其他人，成为中国职业经理人的标杆。”“影响力”这个词汇，也是唐骏在接受媒体采访时屡屡提到的词汇之一。

“我的经历，对于大学生和即将迈入职场的年轻人来说，可能比大多数成功企业家更具备借鉴价值。”唐骏认为，一个企业家的成功除了努力外，天时、地利、人和一个都不能少，相当数量企业家的成功都不可复制。“但我的职业生涯模式是可以复制的。”唐骏说。

实际上，在成为微软中国总裁之前，唐骏的经历和多数人一样平平无奇。在北邮上大学期间，唐骏的成绩只能用普通来形容，而在赴美留学4年后，32岁的唐骏几次创业也处于仅能“糊口”的状态。