如今之世，仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成，恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的雷达必须随时准备着；胜任工作与升职加薪的关键在于：要让自己和老板同步，了解他/她的状态、需要等等。

　　具体实施计划如下：
　　1．合拍的时钟：首先要调整你的时钟，让你的和老板的钟摆合拍。好好分析他的精力分布周期，如果你知道他在早上精神最好，那就在早晨向他做实质性的汇报；还有，要研究他最欣赏手下的哪些品质。

　　2．体察他的言语方式：老板们的言谈往往不出此三种类型：视觉型（他们通常会说“我看到”，或是“我可以想象到”）、听觉型（我听说我们已没有回旋的余地了）和感觉型（我感觉我们的表现不错）。所以在可能的情况下，使用你的老板常用的说话方式。

　　3．解码他的身体语言：语言学家认为人们之间超过90％以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛。

　　4．侦察他的办公室：办公室里的状况常常能反映出一个人的特点。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断出，这个老板是个讲求纪律的人；而房间里随处可见朋友与家人图片，则说明老板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略：城堡式的办公桌，整齐地码放着文件，这样的老板自然喜欢同样相当有自我管理能力的职员；而桌面显得散乱而没有头绪的老板，也就比较容易时常改变主意，不喜欢有条不紊的方式。

　　5．迎风上还是逆风行：奉承和拍马屁之间是有差别的，前者善加颂扬，而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人，绝不滥加赞誉，只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。那么说些什么呢？动用你的观察力所收集到的所有细节，比如说了解到他的儿子是个超级足球迷，而今天的报纸上正好有最新的足球战况，把它递上去，瞧吧，你的观察力和体谅人肯定会让他感动的。如果碰巧有机会与老板聊天，不要太过于表现，记住随时让他来控制聊天的长度和气氛。

　　此外还要记住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。办公室的聚会上，他可能会非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的职业性。也许在不知不觉间，你也会成为雇员们争相品读的老板。